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工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)及限制

【案例一】強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅，或者勞動者的工作環(huán)境與勞動合同約定的內(nèi)容不符，勞動者可以以此理由提出解除勞動合同。用人單位隨意強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，無疑剝奪了勞動者的工作權(quán)利，讓勞動者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動條件。

【案例二】超時(shí)加班違法自愿條款無效

沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在合同中約定，月工資800元，每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)另算。1個(gè)月后，職工們感覺太累了，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間8小時(shí)的工作制度，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商候可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。該企業(yè)利用職工掙錢心切，不熟悉法律的弱點(diǎn)，與職工簽訂勞動合同，規(guī)定日加班時(shí)間4小時(shí)，比國家規(guī)定的特殊情況下的3小時(shí)還要多1小時(shí)，雖然是違法的，違反法律的合同是無效的，無效的勞動合同從訂立時(shí)起就沒有法律效力。仲裁委遂裁決，超時(shí)加班的合同條款無效，廠方要嚴(yán)格執(zhí)行8小時(shí)工作日。

                                                       (佑成 曲靖分公司)

                                                           2020.11.06.