勞動(dòng)爭議是比較常見的一類糾紛，勞資雙方出現(xiàn)爭議時(shí)可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行裁決，那么單位不服勞動(dòng)仲裁后向法院起訴,法院會(huì)受理嗎?
根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司提起訴訟的權(quán)利，是法律賦予。針對(duì)近期我公司的一件勞動(dòng)仲裁案件，公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)依法到人民法院提起訴訟，用法律來維護(hù)公司的合法權(quán)益。
( 曲靖分公司 宣） 2021.07.23.
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